В Тульской области стартовал губернаторский проект "Команда развития"

В Тульской области реализуется новый механизм отбора и развития кадров, который позволит выявить лучших из лучших и дать им возможности для реализации ключевых проектов развития области. Концепция отбора кандидатов основана на ресурсном подходе к оценке личностно-профессиональных качеств, который позволяет выявить, в первую очередь, сильные стороны кандидатов.
Требования к участникам открытого конкурса «Команда развития: управленческий капитал»
Возраст от 25 до 55 лет;
Наличие высшего образования, удостоверенного дипломом государственного образца;
Требования к стажу:
Стаж руководящей работы от 3 лет с количеством подчиненных от 3 человек. Стаж руководящей работы должен быть подтвержден соответствующей записью в трудовой книжке кандидата.
На момент подачи заявки на участие в Конкурсе кандидат должен занимать должность руководителя в коммерческой, государственной, общественной организации, органе государственной власти или местного самоуправления.
Требования к участникам открытого конкурса «Команда развития: таланты»
Возраст от 22 до 30 лет;
Обучающиеся в высших учебных заведениях или имеющие высшее образование, удостоверенное дипломом государственного образца.
Открытые конкурсы проходит в 2 этапа – заочный и очный:
Заочный этап – отбор сильнейших участников для прохождения на очный этап. Этап проходит в дистанционном режиме.
Очный этап – глубинная диагностика личностно-профессиональных ресурсов участников.
Каждый из этапов предполагает прохождение ряда методик (тестирование, анкетирование, творческие задания и т.д.), позволяющих оценить управленческие способности и опыт.
Участники, успешно прошедшие все этапа конкурса, будут признаны победителями и примут участие в комплексе образовательных мероприятий.   
Источник: NewsTula